Pages: 1 2
В любом коллективе существуют неформальные группировки, оппозиция, негласные лидеры, «любимчики» руководства, «козлы отпущения» и прочие разновидности сотрудников. Кто-то с кем-то дружит, кто-то кого-то не любит. Кого-то «выживают», кого-то продвигают и так далее.
Но пока вы всего этого не знаете. И этим частенько пользуются представители той или иной группировки, пытаясь перетянуть нового человека на свою сторону. Поддавшись эмоциям и не имея еще достаточно информации вы можете сразу попасть в неприятную или даже опасную для себя историю. Оно вам нужно?
Думаю, что нет. Поэтому, дайте себе время разобраться во всем. Постепенно вы выберете нужный стиль поведения внутри команды, частью которой станете. Ну а пока будьте нейтральны в проявлении своих эмоций.
Что же касается деликатности, то ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость. Любому здравомыслящему человеку очевидно, что не стоит начинать вхождение в новый коллектив с грубости, агрессии, оскорблений. Однако с иронией, сленгом, жаргонизмами также бойтесь переусердствовать. В принципе, чувство юмора есть у всех, но не у всех оно одинаково. То, что кажется забавным одному, для другого может быть обидно. Так что с осторожностью выбирайте выражения, избегайте до поры до времени острых тем в разговоре. Если вы хотите снискать уважение своих коллег, старайтесь быть доброжелательными и деликатными при любой ситуации.
Последнее, кстати, нисколько не мешает вам твердо отстаивать свои права в коллективе. Вы имеете определенный круг служебных обязанностей, у вас есть собственное рабочее место, на которые никто не должен посягать. Ведь нередки случаи проявления «офисной дедовщины» в виде нагрузки нового сотрудника дополнительными поручениями или безвозвратного заимствования у него оргтехники. К этому вы должны быть готовы, с самого начала выяснив у руководства, в чем конкретно заключается ваша работа, и что вам положено иметь для ее осуществления.
После чего вы легко сможете отклонить предложения «старослужащих» поработать сверх нормы или отдать им ваш компьютер. Делайте это тактично, спокойно, но однозначно.
Есть еще такие бытовые моменты, как обеды, дни рождения, корпоративные вечера. Все они так же важны для того, чтобы произвести правильное впечатление на сослуживцев и тем более на начальство. Так, обед является вещью необходимой и обязательной. Поэтому просто спросите, о том как, где и в какое время принято принимать пищу в вашем новом коллективе, здесь нечему смущаться. Обычно, есть строго отведенное время, которое определенно в вашем трудовом договоре, все остальное же строго индивидуально для разных организаций.
Попав на день рождения одного из сослуживцев без подарка (естественно, вы же не могли знать), следует тепло поздравить его на словах, пожать руку (если это девушка, а вы импозантный мужчина, можно поцеловать ей ручку в лучших традициях рыцарства), обязательно скажите, что присоединяетесь к общеколлективным поздравлениям и пожеланиям. Если же вы стали свидетелем сбора денег на подарок к будущему торжеству, подойдите к активистам акции и ненавязчиво предложите им свою посильную помощь. Такое поведение вполне адекватно ситуации и его обязательно оценят. Так же, участие в сборе средств поможет вам быстрее освоиться в коллективе, ведь вы сможете познакомиться за раз со всеми (в этом вам помогут активисты).
С корпоративными мероприятиями еще проще. Как правило, они проводятся по большим праздникам и на них приглашаются все сотрудники организации. В особо тяжелых случаях, когда руководство скупится финансировать вечеринку, предлагают каждому члену коллектива внести некую сумму в качестве билета на празднество. Тут уж решать вам, идти или нет. Но если не переусердствовать (до что называется, компрометирующих последствий для своей карьеры), то посещение мероприятия поможет вашей акклиматизации, не даром, ведь, основы тимбилдинга (или командоообразования, как назывались мероприятия, направленные на сплочение коллектива, раньше, прим. Автора) предполагают проведение массовых мероприятий, с участием всего коллектива.
В целом же, главное для вас – уметь слушать, видеть, наблюдать. А все остальное уже пойдет своим чередом, главное – берегите себя и у вас все получится.
(2 голосов, оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...Pages: 1 2
Печать
Email
